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??? 為進一步強化員工紀律觀念，規范員工日常工作行為，有效治理學習作風上的“不勤”，思想作風上的“不穩”，工作作風上的“不實”，精神狀態上的“不振”，為民服務上的“不熱”等問題。5月14日上午，內蒙古計量院召開作風紀律教育大會，呂金華院長主持并親自講授，在家的院領導出席了會議，計量院全體員工參加了會議。
??? 呂院長首先簡要回顧了計量院近年來的發展歷程和取得的榮譽，全面分析了計量工作發展趨勢，論述了加強科學管理的重要性，對下一步如何遵章守紀進行了強調部署。他指出，近年來，計量院在局黨組堅強有力的領導下,在院領導班子和全體員工的共同努力下，各項工作都取得了長足的進步，面貌發生了巨變，從2004年以來,連續8年被自治區質監局表彰為“工作先進單位”，2007年和2010年兩度被國家質檢總局表彰為“全國質量監督檢驗檢疫工作先進單位”，黨組織先后被國家質檢總局黨組、自治區黨委組織部、直屬機關工委和區局黨組表彰為“先進基層黨組織”，連年被評為“文明單位”，現為自治區“文明單位”，這些成績的取得靠的是什么？與同行業相比，我院在業務收入、人才隊伍、技術裝備等方面都沒有優勢，但我院之所以能夠取得成功，最重要的就是得益于堅持不懈地抓了科學管理，實現了用制度管人、管事、管物等全方位、規范化管理，促進了各項工作的全面健康發展。
??? 呂院長指出，這次作風紀律教育，以嚴肅紀律、轉變作風，提高質量服務百姓為主題，按照“建強隊伍、嚴肅紀律、促進發展”的思路，從加強教育、嚴格管理、強化監督入手，達到改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標。要嚴格執行各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，禁止在辦公實驗場所吃零食和吸煙，要愛護環境，保持整潔干凈。
??? 呂院長強調，大家要做一個誠實的人、能干的人、對社會有用的人。新招聘員工要盡快轉變角色，適應計量院工作節奏。一是加強學習。認真學習計量院各項管理制度、學習國家相關法律法規。二是轉變作風。改變自由散漫等不良習慣，按照我院“團隊、創新、精準”的核心價值觀要求，自覺做到團結、友愛、互助。三是勤奮扎實。要有吃苦耐勞的精神和精益求精的態度干好每一項工作，“憑素質立身，靠業績發展”。四是組織理論考試。近期要組織新聘員工進行規章制度等知識和內容的考試，對于考試不合格且不按我院規章制度辦事的員工將予以辭退。呂院長希望大家以更加扎實的工作作風，同心同德、艱苦奮斗、敬崗愛業，以創造一流業績開創計量事業發展的美好未來。
??? 最后，呂院長就抓好今年的目標任務完成強調了五點意見：一是要有市場開發意識，尤其是各部門主要負責人要全力以赴抓好開發工作。二是建議區局進一步規范盟市建標工作，實現優勢互補，提高收益。三是規范工作行為，提高效益和質量，提供優質服務。四是加強安全工作。五是各部門要加強協作，形成合力，友愛互助。
??? 近年來，計量院先后制定、完善了上百項規章制度和崗位職責，建立起較為完善的管理體系，通過開展作風紀律教育，為建設一支“勤政、廉潔、務實、高效”的計量隊伍奠定基礎，進一步促進計量事業全面發展。一位新員工說：“呂院長給大家上了一堂非常生動的教育課，我們要以院為家，全身心投入到計量工作中去，為計量事業發展增添力量。作風紀律教育很及時、很有必要，不僅給我們上了一堂深刻的黨課，也為計量院吹響了加速發展的沖鋒號”。