? ? ? ?2003年以來(lái)，計(jì)量院高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，“本著以人才成就事業(yè)，靠事業(yè)推動(dòng)發(fā)展”的思路，抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，逐步緩減了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺的狀況，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效，推動(dòng)計(jì)量事業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。 ?

? ? ? ?在聘用人員培養(yǎng)方面，多年來(lái)堅(jiān)持聘用人員與在編人員同工同酬，聘用人員在提職、入黨、評(píng)定職稱(chēng)等方面與在編人員平等對(duì)待、機(jī)會(huì)均等。建立“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、嚴(yán)格考核”的選人用人機(jī)制，形成“分層次、按專(zhuān)業(yè)、多形式”的人才培養(yǎng)模式，實(shí)行“能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、合理流動(dòng)”的用人機(jī)制，健全“以崗定薪、同工同酬”的激勵(lì)機(jī)制，大膽啟用年輕人，讓合適的人干合適的事。科學(xué)合理的管理制度保障了全體員工的公平競(jìng)爭(zhēng)，平等的待遇激發(fā)了聘用人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的近二十年間，一大批聘用人員成長(zhǎng)為管理能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的業(yè)務(wù)骨干，成為計(jì)量事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為計(jì)量院取得輝煌業(yè)績(jī)做出了突出貢獻(xiàn)。?

? ? ? ?目前，聘用人員中，40歲以下占聘用人員總數(shù)的92.6％，30歲以下占33.1%；碩士研究生占25.7%，大學(xué)本科以上學(xué)歷占聘用人員總數(shù)的90.5％；108人取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，占聘用人員總數(shù)的73.0%，其中高級(jí)工程師1人，工程師68人，初級(jí)工程師39人；100人考取了國(guó)家注冊(cè)計(jì)量師，占聘用人員總數(shù)的67.6%，其中一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師6名，二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師94名；聘用人員中有58名中共黨員，其中在計(jì)量院入黨的有34名，培養(yǎng)入黨積極分子5名；有12人聘任為科長(zhǎng)，41人聘任為副科長(zhǎng)；有53人成長(zhǎng)為各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)骨干；11人通過(guò)事業(yè)單位考試考錄為計(jì)量院在編在冊(cè)人員；有30人取得自治區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、原自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局科技興檢獎(jiǎng)、全區(qū)組織工作調(diào)研成果獎(jiǎng)、全國(guó)科學(xué)實(shí)驗(yàn)展演匯演活動(dòng)內(nèi)蒙古晉級(jí)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、原自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。